近日，我院戴胜利教授作为通讯作者，与四川大学公共管理学院张伟教授、硕士研究生俞伊莉合作完成的学术论文《AI-enabled workforce: performance improvements in public sector tasks of varying innovative work behavior》在公共管理领域国际顶级期刊《Public Management Review》上发表。该期刊是国际公共管理研究学会（IRSPM）旗舰刊物，位列ABS/AJG最高等级四星，是全球公共管理领域最具影响力的期刊之一。文章聚焦人工智能在公共部门中的应用，探讨其如何通过“增强”而非“替代”提升公务员的工作绩效。研究以中国西南某地交通管理部门雇员为研究对象，采用2×2因子实验设计（AI辅助/非AI辅助 × 简单任务/复杂任务），并结合认知负荷理论，系统检验AI在不同任务情境下对公共部门雇员创新性工作行为的作用机制。结果表明，AI辅助能显著改善雇员绩效，且在复杂任务中效果更强。本研究不仅丰富了人机协作与公共管理的理论探索，也为政府如何科学引入AI、提升组织效能提供了实践启示。

文章链接：

https://doi.org/10.1080/14719037.2025.2559862
        Wei Zhang,Yili Yu & Shengli Dai. AI-enabled workforce: performance improvements in public sector tasks of varying innovative work behavior.Public Management Review (2025).Published online: 14 Sep 2025.

向戴胜利教授及其合作团队表示热烈祝贺！